Efectividad y Precisión distinguen nuestro servicio
Contamos con las aplicaciones tecnológicas más robustas y actualizadas que en manos del equipo de expertos de GENTEX le dan a nuestros clientes la posibilidad de contar con reportes detallados e interpretados que facilitan y hacen más eficiente la decisión de contratación de un candidato.
Nuestro modelo se basa en la evaluación por competencias.
PUESTOS OPERATIVOS
Las competencias disponibles para su evaluación en puestos operativos son las siguientes:
Comprensión de problemas
Orientación al servicio
Potencial de aprendizaje
Comunicación
Apego a lineamientos
Habilidad para supervisar
Eficacia y capacidad
Habilidad Numérica
Precisión y Meticulosidad
Habilidad espacial
Apego a normas sociales
Habilidad mecánica
Tendencia a la integridad
Habilidad de Venta
MANDOS MEDIOS
Y GERENCIALES
Las competencias disponibles para su evaluación en mandos medios y gerenciales son las siguientes:
Actitud de Servicio
Control de procesos (Administración)
Liderazgo (Desarrollo de personas)
Responsabilidad
Actitud de servicio Comercial (Tangibles)
Creatividad
Manejo de conflictos
Solución de problemas (Capacidad de análisis)
Actitud de servicio Comercial (Intangibles)
Enfoque a resultado (Orientación a la tarea)
Negociación
Tendencia a la Integridad
Capacidad para aprender
Estabilidad emocional
Orientación al cliente
Toma de decisiones tácticas u operativas
Compromiso / Cumplimiento
Honestidad
Organización
Toma de decisiones estratégicas
Compromiso / Asumir responsabilidad
Iniciativa
Potencial de desarrollo
Trabajo en equipo / Colaborar por resultados
Control de procesos (Ejecución)
Liderazgo (Supervisión de procesos)
Respeto por las personas
Visión Estratégica
Contamos con las aplicaciones tecnológicas más robustas y actualizadas que en manos del equipo de expertos de GENTEX le dan a nuestros clientes la posibilidad de contar con reportes detallados e interpretados que facilitan y hacen más eficiente la decisión de contratación de un candidato.
Nuestro modelo se basa en la evaluación
por competencias.
MANDOS MEDIOS
Y GERENCIALES
Las competencias disponibles para su evaluación en mandos medios y gerenciales son las siguientes:
Actitud de Servicio
Control de procesos (Administración)
Liderazgo (Desarrollo de personas)
Responsabilidad
Actitud de servicio Comercial (Tangibles)
Creatividad
Manejo de conflictos
Solución de problemas (Capacidad de análisis)
Actitud de servicio Comercial (Intangibles)
Enfoque a resultado (Orientación a la tarea)
Negociación
Tendencia a la Integridad
Capacidad para aprender
Estabilidad emocional
Orientación al cliente
Toma de decisiones tácticas u operativas
Compromiso / Cumplimiento
Honestidad
Organización
Toma de decisiones estratégicas
Compromiso / Asumir responsabilidad
Iniciativa
Potencial de desarrollo
Trabajo en equipo / Colaborar por resultados
Control de procesos (Ejecución)
Liderazgo (Supervisión de procesos)
Respeto por las personas
Visión Estratégica
PUESTOS OPERATIVOS
Las competencias disponibles para su evaluación en puestos operativos son las siguientes:
administracion de nomina | administracion de personal
|administracion de talento | assesment | atraccion de talento | caza talento | empresas de Payrolling | gestion de nomina | gestion de personal | gestion de rrhh | headhunting | maquila de nomina | servicios de Payrolling | servicios de reclutamiento | empresas de outsorcing | payrolling | agencia de contratacion | aplicacion de estudios socioeconomicos | aplicacion de pruebas psicometricas | estudios de control y confianza | Payrolling | pruebas de confianza | reclutamiento ejecutivo | reclutamiento y seleccion | servicios de reclutamiento
